Группа в 220–300 человек — это уже большое мероприятие, но всё ещё одна площадка и один общий ритм. Такой коллектив нельзя провести как одну игру: участники не будут слышать ведущего, а половина будет ждать своей очереди. Для этой численности мы делаем корпоративный тимбилдинг в станционном формате.
Станционная игра с ротацией
Участников делим на 10–15 команд по 20 человек. По площадке расставлены станции: гребля, стрельба из лука, командная головоломка, эстафета, задание на доверие. На каждой станции — свой инструктор и судья. Команды переходят по кругу по сигналу, и за 2–3 часа каждая проходит все этапы. Ведущий на главной сцене держит общий сюжет и объявляет промежуточный рейтинг.
После станций — общий финал: лучшие команды соревнуются перед всеми, остальные болеют. Затем награждение, обед или ужин.
Что важно для 300 человек
- Площадка с большим полем или берегом и шатрами на всех гостей сразу.
- Звук и экран на главной сцене — чтобы вся группа видела и слышала ведущего.
- Капитаны команд получают инструктаж заранее и помогают держать тайминг.
- Зоны отдыха и воды на каждой станции, медицинский пост.
Если участников меньше — от 110 до 200, — удобнее турнирный формат на корпоративе на 110–200 человек. Если больше трёхсот, нужна многоплощадочная логистика: смотрите корпоратив для больших компаний. Для станционной игры хорошо подходит спортивный квест.
Вопросы и ответы
Сколько длится программа?
Активная часть — 3–4 часа, вместе с обедом, награждением и отдыхом — полный день.
Можно ли разбить команды по отделам?
Можно, но для сплочения лучше смешанные команды. Часто делаем компромисс: в команде собираются 2–3 соседних отдела.
