Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры и проектные команды живут в соревновании: планы, рейтинги, бонусы. Им не нужно объяснять, что такое азарт, — им нужна игра, в которой он работает на команду, а не на личный результат. Для них мы проводим корпоративный тимбилдинг с открытым рейтингом и ощутимыми ставками.
Соревнование, похожее на работу
Программа строится как сезон продаж в миниатюре. Команды зарабатывают баллы на спортивных этапах, а потом тратят их: покупают подсказки, инвентарь, право выбрать дисциплину. Между командами можно договариваться и обмениваться ресурсами — тот, кто умеет вести переговоры, получает преимущество. Рейтинг обновляется в течение дня, и до последнего этапа никто не знает победителя.
Спортивная часть — короткие интенсивные дисциплины: заезды на лодках-драконах, стрельба из лука, командные эстафеты. Между ними — задания на коммуникацию: передать информацию по цепочке, договориться о стратегии за минуту, распределить роли.
Что получает компания
- Сплочение отдела, где сотрудники обычно конкурируют друг с другом.
- Связи между продажами, маркетингом и поддержкой — их можно включить в смешанные команды.
- Награды по итогам года или сезона внутри общей программы.
- Энергию на старт нового квартала.
Для руководителей направлений есть отдельный формат — корпоратив для руководителей. По механике менеджерам ближе всего спортивный турнир и спортивный квест.
Вопросы и ответы
Можно ли совместить тимбилдинг с награждением по итогам продаж?
Да, награждение лучших менеджеров проводим в финале программы, на пьедестале, вместе с командными наградами.
Сколько человек нужно для такого формата?
От 20 человек. Для отделов на 100 и больше сотрудников добавляем параллельные площадки.
