Тимбилдинг для сотрудников

Командная программа под задачу HR, а не праздник: соединяем отделы, которые почти не пересекаются, знакомим новичков с компанией и собираем офис и удалёнку вживую. Ведут чемпионы и мастера спорта, группы от 20 до 800 человек.

Рассчитать программу Смотреть программы

Группы: от 20 до 800 человек
Где: Москва и Подмосковье
Ведут: чемпионы и мастера спорта

Руки участников в общем круге на тимбилдинге для сотрудников

Какие задачи решает тимбилдинг

Отделы не знают друг друга
Бухгалтерия и разработка, склад и маркетинг годами работают, не пересекаясь. Смешанные команды соединяют тех, кто обычно общается только по почте.
Много новичков
За один день новые сотрудники знакомятся с коллегами из всей компании — быстрее любой адаптационной программы.
Офис и удалёнка
Для тех, кто работает из дома, — редкая возможность увидеть команду вживую и решать задачу вместе, а не в чате.
Новая структура
После реорганизации или смены руководителя общая задача помогает людям быстрее сработаться в новых командах.

Смешанные команды — главный принцип

Команды собираем по жребию или по заранее продуманному списку, чтобы в каждой оказались люди из разных отделов, с разным стажем и должностями. Руководитель отдела может оказаться в одной лодке с новым стажёром, а бухгалтер — в паре с инженером. Задания построены так, что победить можно, только используя сильные стороны каждого: кто-то быстрее бежит, кто-то точнее стреляет, кто-то лучше решает головоломки.

В отличие от корпоратива на праздник, у тимбилдинга нет повода и торжественной части в центре — есть задача. Перед программой обсуждаем с HR, что должно измениться: познакомить отделы, ввести новичков, снять напряжение после перемен. Под это выбираем механику, состав команд и роли.

Если в коллективе много производственного персонала, посмотрите корпоратив для работников производства. Размер группы влияет на формат: от 40–100 человек до больших компаний, для управленческой команды есть тимбилдинг для руководителей.

Программы для командообразования

Как проходит день

Перед программой — встреча с HR: цели, состав, ограничения по нагрузке.
Знакомство команд, выбор названия и капитана, разминка.
Основная программа: квест, спартакиада или водные гонки — по выбору компании.
Обед или ужин на природе, где команды продолжают общаться уже без заданий.
Награждение и общее фото.

Вопросы и ответы

Не нашли ответ — позвоните или напишите, ответим в рабочее время.

Как сделать, чтобы участвовали все, а не только активные?

В каждой команде есть роли для разной формы и характера: штурман, стрелок, капитан, стратег. Ведущий следит, чтобы никто не остался в стороне.

Чем тимбилдинг отличается от корпоративного праздника?

У тимбилдинга есть задача — сплотить команду, поэтому в основе командные задания. У корпоративного праздника — повод и торжество.

Можно ли провести тимбилдинг в будний день?

Да. Короткий формат на 4–5 часов рядом с Москвой не требует выходного: многие компании ставят его на пятницу после обеда.

Подойдёт ли программа сотрудникам без спортивной подготовки?

Да. Задания рассчитаны на людей любой формы, а роли в команде распределяются так, чтобы каждый мог внести вклад.

Рассчитать программу

Расскажите о задаче и составе команды — предложим программу, площадку и смету.

+7 495 138-98-08 mail@sport-corporate.ru

Ответим в рабочее время. Заявки рассматриваем с корпоративной почты.